Fair Wear Foundation
OCEANSAPART est membre de la Fair Wear Foundation – une initiative multipartite qui aide les marques à mettre en œuvre leur devoir de diligence en matière de droits humains dans leurs chaînes d’approvisionnement.
Qu'est-ce que cela signifie en pratique ?
Progresser ensemble : Nous collaborons étroitement avec nos usines pour identifier rapidement les risques tels que les heures de travail excessives, les bas salaires ou le manque de sécurité au travail – et pour développer ensemble des solutions.
Rapports transparents : Chaque année, nous partageons ouvertement ce qui fonctionne – et ce qui ne fonctionne pas. Les résultats sont disponibles publiquement sur notre page de marque Fair Wear. Découvrez-en plus dans le dernier Contrôle de performance de marque Fair Wear Foundation.
Partenariats à long terme : Nous privilégions des relations stables, visitons nos sites de production et élaborons ensemble des plans d’action.
Assumer nos responsabilités : Lorsque des problèmes surviennent, nous ne détournons pas le regard. Avec le soutien de Fair Wear, nous assurons le suivi des signalements et travaillons à des solutions.
Pourquoi Fair Wear ?
Fair Wear réunit les marques, les usines et d'autres parties prenantes pour impulser un changement structurel – dans un système souvent très complexe. Notre objectif commun : de meilleures conditions de travail pour les personnes qui fabriquent nos produits.
Et voici le point important : aucun vêtement n'est 100 % équitable. Mais nous pouvons – et voulons – nous améliorer un peu chaque jour. C'est précisément pour cela que nous collaborons avec Fair Wear. En tant qu'entreprise de production, nous laissons toujours une empreinte. Et là où les gens travaillent ensemble, tout ne se passe pas toujours parfaitement. Ce qui compte pour nous : être attentifs, prendre nos responsabilités et trouver des solutions ensemble – au lieu de faire comme si les défis n'existaient pas.
Tu veux en savoir plus ?
Jette un œil à notre Progress Report 2025 ou à notre page de marque Fair Wear.
Notre code de conduite
Notre code de conduite présente les principes qui guident notre collaboration avec nos partenaires de production. Il définit les exigences que nous leur imposons, des conditions de travail aux exigences environnementales et chimiques.
Notre politique HRDD
RDD signifie Human Rights Due Diligence — c'est-à-dire la vigilance en matière de droits humains dans notre chaîne d'approvisionnement. Notre politique HRDD décrit comment nous identifions, évaluons et traitons les risques — de la prévention aux mécanismes de réclamation, jusqu'aux mesures correctives. Le processus s'appuie sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, les Lignes directrices de l'OCDE et les normes fondamentales du travail de l'OIT.
Notre mécanisme de réclamation
Que se passe-t-il lorsque quelque chose ne va pas dans notre chaîne d'approvisionnement ? Notre politique de mécanisme de réclamation montre comment les plaintes sont reçues, qui les traite et comment nous assurons les mesures correctives — avec des délais clairs et une protection pour toutes les personnes qui se manifestent.
Nos produits sont conçus par nos équipes à Berlin et Mannheim, et développés et produits en étroite collaboration avec les partenaires de production suivants sur place.
- Norman S.R.L. (Roumanie)
- I-novi Tekstili DOO (Serbie)
- Intimidea S.r.o. (République tchèque)
- Seduno Cambo Knitting Co., Ltd (Cambodge)
- Ningbo Seduno Knitting Co., Ltd (Chine)
- Quanzhou Assen Garment Co., Ltd. (Chine)
- Lintex (Jiangxi) Garments Co., Ltd. (Chine)
- Foshan Nanhai Dali Huaxin Bra Company Limited (Chine)
- Haining Jireh Knitting Co., Ltd. (Chine)
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