Sono delle persone a realizzare i nostri prodotti – e non lo dimentichiamo. Su questa pagina mostriamo come mettiamo concretamente in pratica la responsabilità nella nostra catena di fornitura: attraverso la collaborazione con la Fair Wear Foundation, il nostro Codice di condotta, la nostra HRDD Policy, il nostro meccanismo di reclamo e uno sguardo trasparente sui partner con cui produciamo.

Fondazione Fair Wear

OCEANSAPART è membro della Fair Wear Foundation – un’iniziativa multistakeholder che aiuta i marchi ad attuare la due diligence in materia di diritti umani nelle loro catene di fornitura.

OCEANSAPART is a member of Fair Wear

Cosa significa questo nella pratica?

Migliorare insieme: Lavoriamo a stretto contatto con le nostre fabbriche per identificare precocemente rischi come orari di lavoro eccessivi, salari bassi o mancanza di sicurezza sul lavoro – e per sviluppare soluzioni insieme.


Report trasparenti: Ogni anno condividiamo apertamente cosa funziona – e cosa no. I risultati sono disponibili pubblicamente sulla nostra pagina del marchio Fair Wear. Scopri di più nell’ultimo Fair Wear Foundation Brand Performance Check.


Partnership a lungo termine: Ci concentriamo su relazioni stabili, visitiamo i nostri siti di produzione e sviluppiamo insieme piani d’azione.


Assumersi la responsabilità: Quando sorgono problemi, non ci giriamo dall’altra parte. Con il supporto di Fair Wear, seguiamo le segnalazioni e lavoriamo a soluzioni.

Perché Fair Wear?

Fair Wear riunisce marchi, fabbriche e altri soggetti interessati per promuovere un cambiamento strutturale – in un sistema spesso molto complesso. Il nostro obiettivo comune: migliori condizioni di lavoro per le persone che producono i nostri prodotti.

Ecco il punto: nessun capo è al 100% equo. Ma possiamo – e vogliamo – migliorare un po' ogni giorno. È proprio per questo che collaboriamo con Fair Wear. Come azienda produttrice, lasciamo sempre un'impronta. E dove le persone lavorano insieme, le cose non funzionano sempre alla perfezione. Ciò che conta per noi: prestare attenzione, assumersi la responsabilità e trovare soluzioni insieme – invece di fingere che non ci siano sfide.

Vuoi saperne di più?
Dai un’occhiata al nostro Progress Report 2025 o alla nostra pagina brand su Fair Wear.

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Il nostro Codice di Condotta

Il nostro Codice di condotta illustra i principi che guidano il nostro lavoro con i partner produttivi. Definisce i requisiti che chiediamo ai nostri partner produttivi, dalle condizioni di lavoro ai requisiti ambientali e chimici.

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La nostra Policy HRDD

HRDD sta per Human Rights Due Diligence — ovvero la due diligence sui diritti umani nella nostra catena di fornitura. La nostra Policy HRDD descrive come identifichiamo, valutiamo e affrontiamo i rischi — dalla prevenzione ai meccanismi di reclamo fino alle misure correttive. Il processo si basa sui Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani, le Linee Guida OCSE e le Norme Fondamentali del Lavoro dell'ILO.

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Il nostro meccanismo di reclamo

Cosa succede quando qualcosa non va nella nostra catena di fornitura? La nostra Grievance Mechanism Policy mostra come vengono ricevuti i reclami, chi li gestisce e come garantiamo misure correttive — con scadenze chiare e protezione per chi si fa avanti.

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Dove produciamo

I nostri prodotti sono progettati dai nostri team a Berlino e Mannheim, e sviluppati e prodotti in stretta collaborazione con i seguenti partner di produzione locali.

  • Norman S.R.L. (Romania)
  • I-novi Tekstili DOO (Serbia)
  • Intimidea S.r.o. (Repubblica Ceca)
  • Seduno Cambo Knitting Co., Ltd (Cambogia)
  • Ningbo Seduno Knitting Co., Ltd (Cina)
  • Quanzhou Assen Garment Co., Ltd. (Cina)
  • Lintex (Jiangxi) Garments Co., Ltd. (Cina)
  • Foshan Nanhai Dali Huaxin Bra Company Limited (Cina)
  • Haining Jireh Knitting Co., Ltd. (Cina)